ऑनबोर्डिंग और इंडक्शन के मुख्य शब्द
ऑनबोर्डिंग और इंडक्शन में प्रयुक्त बुनियादी शब्द, हर एक का अर्थ और वे कैसे अलग हैं।
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शब्द क्यों मायने रखते हैं
एक ही संगठन के लोग अक्सर ऑनबोर्डिंग (onboarding) और इंडक्शन (induction) शब्दों को ऐसे इस्तेमाल करते हैं जैसे उनका एक ही अर्थ हो। ऐसा नहीं है। जब मैनेजर सोचता है कि ऑनबोर्डिंग फ़ॉर्मों की एक सुबह है, और मानव संसाधन सोचता है कि यह छह महीने चलती है, तो नया कर्मचारी उन दोनों के बीच की खाई में गिर जाता है।
साझा शब्दावली हर किसी को एक ही प्रक्रिया की योजना बनाने में मदद करती है। इन शब्दों को सीखें और हर बार एक ही तरह से इस्तेमाल करें।
ऑनबोर्डिंग और इंडक्शन की तुलना
ऑनबोर्डिंग किसी नए व्यक्ति को संगठन में लाने की पूरी प्रक्रिया है। यह तब शुरू होती है जब वे प्रस्ताव स्वीकार करते हैं और तब तक चलती है जब तक वे पूरी तरह प्रभावी और स्थिर नहीं हो जाते। ज़्यादातर भूमिकाओं के लिए इसमें कई महीने लगते हैं। इसमें प्रशासन, भूमिका और काम का सामाजिक पक्ष शामिल है।
और शब्द जो आपको मिलेंगे
हर शब्द को उसके अर्थ से मिलाएँ
हर शब्द को सही विवरण से जोड़ें।
- ऑनबोर्डिंग (Onboarding)
- इंडक्शन (Induction)
- प्रीबोर्डिंग
- दक्षता तक का समय (Time to competence)
- बडी (Buddy)
एक नए कर्मचारी ने दो दिन का सुरक्षा और नीति कार्यक्रम पूरा किया। कौन-सा कथन सही है?