OSHA चोट और बीमारी के रिकॉर्ड क्यों होते हैं
29 CFR Part 1904 का उद्देश्य, रिकॉर्ड किए गए मामले का क्या अर्थ है और क्या नहीं, और इस पाठ्यक्रम की स्थिति।
12 min
Activities: 0 of 2
हर साल अमेरिका में कई नियोक्ताओं को अपने कर्मचारियों के साथ होने वाली कार्य-संबंधित चोटों और बीमारियों का रिकॉर्ड रखना होता है। इसे आवश्यक बनाने वाला नियम 29 CFR Part 1904, "Recording and Reporting Occupational Injuries and Illnesses" है। CFR का अर्थ है Code of Federal Regulations। इसे व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य प्रशासन (Occupational Safety and Health Administration, OSHA) लागू करता है।
रिकॉर्ड के तीन मुख्य उपयोग हैं:
- नियोक्ता के लिए: वे दिखाते हैं कि लोग कहाँ घायल हो रहे हैं, ताकि खतरों को पहचाना और नियंत्रित किया जा सके।
- कर्मचारियों के लिए: वे कामगारों को दिखाते हैं कि उनके कार्यस्थल पर कौन-सी चोटें और बीमारियाँ होती हैं। कर्मचारियों को उन्हें देखने का अधिकार है।
- सरकार के लिए: OSHA इस डेटा का उपयोग यह तय करने के लिए करता है कि कहाँ निरीक्षण करना है और कहाँ सहायता देनी है, और Bureau of Labor Statistics (BLS) इसका उपयोग राष्ट्रीय चोट और बीमारी के आँकड़े बनाने में करता है।
रिकॉर्ड किया गया मामला दोष की स्वीकृति नहीं है
कई लोग मामला रिकॉर्ड करने का विरोध करते हैं क्योंकि उन्हें लगता है कि इसका मतलब है कि कंपनी ने कुछ गलत किया। ऐसा नहीं है। Part 1904 साफ़ कहता है कि किसी कार्य-संबंधित चोट या बीमारी को रिकॉर्ड या रिपोर्ट करने का यह अर्थ नहीं है कि नियोक्ता या कर्मचारी का दोष था, कि OSHA का कोई नियम टूटा, या कि कर्मचारी कर्मचारी मुआवज़े या अन्य लाभों का पात्र है।
व्यवहार में यह महत्वपूर्ण है। रिकॉर्ड करने की योग्यता (recordability) और कर्मचारी मुआवज़ा (workers’ compensation) दो अलग प्रणालियाँ हैं, जिनके नियम अलग हैं। एक मामला OSHA के तहत रिकॉर्ड करने योग्य हो सकता है और राज्य की कर्मचारी मुआवज़ा प्रणाली में अस्वीकार हो सकता है, और इसका उलटा भी हो सकता है। एक को देखकर दूसरे का निर्णय कभी न करें।
तीन प्रणालियाँ जिन्हें लोग उलझा देते हैं
संघीय नियम (29 CFR Part 1904)। तय करता है कि OSHA 300 लॉग, 301 घटना रिपोर्ट और 300A सारांश में क्या जाएगा। कार्य-संबंधित, चिकित्सा उपचार और प्राथमिक उपचार की अपनी परिभाषाओं का उपयोग करता है।
एक उदाहरण
टेक्सास में Quorvale Logistics के एक गोदाम में, एक पिकर कार्टन उठाते समय अपना कंधा खींच लेती है। क्लिनिक उसे पर्ची वाली, अधिक शक्ति की सूजन-रोधी दवा देता है। साइट प्रबंधक कहता है, "वह गलत तरीके से उठा रही थी, इसलिए यह उसकी गलती थी — हमें इसे लॉग नहीं करना चाहिए।" यह तर्क दो बार गलत है। पहला, दोष का रिकॉर्ड करने की योग्यता से कोई संबंध नहीं है। दूसरा, पर्ची वाली दवा प्राथमिक उपचार से आगे का चिकित्सा उपचार है, जो मामले को रिकॉर्ड करने योग्य बनाती है यदि वह कार्य-संबंधित और नया हो। आगे के मॉड्यूलों में आप इनमें से हर कसौटी सीखेंगे।
एक पर्यवेक्षक कहता है, "अगर हम इस चोट को रिकॉर्ड करेंगे, तो हम मान लेंगे कि हमने OSHA का नियम तोड़ा।" सही उत्तर क्या है?
रिकॉर्ड का उपयोग कौन करता है, और किसलिए?
हर उपयोगकर्ता को चोट और बीमारी के रिकॉर्ड के उसके मुख्य उपयोग से मिलाएँ।
- नियोक्ता
- कर्मचारी और उनके प्रतिनिधि
- OSHA
- Bureau of Labor Statistics