दो प्रमाणन, ज्ञान का एक ही भंडार
SHRM-CP और SHRM-SCP क्या हैं, उन्हें कौन प्रदान करता है, और यह स्वतंत्र पाठ्यक्रम क्या है और क्या नहीं।
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दोनों प्रमाणन क्या हैं
सोसाइटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट (SHRM) मानव संसाधन (HR) के लिए एक अमेरिकी पेशेवर संघ है। यह एक ही ढाँचे पर बने दो प्रमाणन देता है:
- SHRM-CP (SHRM Certified Professional) उन HR पेशेवरों के लिए है जो परिचालन स्तर पर काम करते हैं। वे HR नीतियाँ लागू करते हैं, कर्मचारियों के लिए संपर्क-बिंदु का काम करते हैं, और इस कार्य का दैनिक काम करते हैं।
- SHRM-SCP (SHRM Senior Certified Professional) वरिष्ठ HR पेशेवरों के लिए है जो रणनीतिक स्तर पर काम करते हैं। वे HR रणनीति तय करते हैं, इस कार्य का नेतृत्व करते हैं, और HR को पूरे संगठन के लक्ष्यों से जोड़ते हैं।
दोनों परीक्षाएँ एक ही ढाँचे को परखती हैं: SHRM Body of Applied Skills and Knowledge (SHRM BASK)। अंतर उस स्तर का है जिस पर प्रश्न रखे जाते हैं, विषयों की सूची का नहीं। वेतन-समानता की किसी समस्या के बारे में प्रश्न CP उम्मीदवार से पूछता है कि प्रक्रिया में आगे क्या करें, और SCP उम्मीदवार से पूछता है कि संगठन को अपना दृष्टिकोण कैसे बदलना चाहिए।
यह पाठ्यक्रम क्या करता है
पाठ्यक्रम SHRM BASK को शुरू से अंत तक पढ़ाता है: आठ व्यवहारिक सक्षमताएँ, तीन HR ज्ञान क्षेत्र (लोग, संगठन और कार्यस्थल) और उनके कार्यात्मक क्षेत्र, तथा अमेरिकी रोज़गार कानून जो कार्यस्थल क्षेत्र में आता है। हर मॉड्यूल का अंत एक प्रश्नोत्तरी से होता है, और अधिकांश पाठों में इस पाठ्यक्रम के लिए परीक्षा की शैली में लिखा परिस्थितिजन्य निर्णय का अभ्यास शामिल है।
अभ्यास प्रश्न हमारे अपने हैं। ये वास्तविक परीक्षा के प्रश्न नहीं हैं और किसी परीक्षा से याद करके नहीं बनाए गए। इन पर अच्छा अंक दिखाता है कि आप सामग्री समझते हैं। यह वास्तविक परीक्षा में आपके परिणाम का अनुमान नहीं देता।
यह क्या नहीं करता
- यह आधिकारिक SHRM BASK दस्तावेज़ या वर्तमान SHRM Certification Handbook की जगह नहीं लेता। दोनों SHRM से डाउनलोड करें और उन्हें अंतिम प्रमाण मानें।
- यह आपकी पात्रता की पुष्टि नहीं करता, आपकी परीक्षा बुक नहीं करता, और SHRM के बताए बिना किसी SHRM आवश्यकता में नहीं गिना जाता।
- यह कानूनी सलाह नहीं देता। रोज़गार कानून परीक्षा के ज्ञान के रूप में पढ़ाया गया है; वास्तविक मामलों में रोज़गार वकील चाहिए।
CP या SCP: कौन-सा आपके लिए उपयुक्त है?
आप नीति लागू करते हैं, कर्मचारियों के प्रश्नों के उत्तर देते हैं, भर्ती, इंडक्शन, लाभ नामांकन या जाँच जैसी प्रक्रियाएँ चलाते हैं, और किसी HR प्रबंधक या नेता को रिपोर्ट करते हैं। आपके निर्णय अधिकतर इस बारे में होते हैं कि काम कैसे अच्छी तरह और नियमों के भीतर किया जाए।
सही परीक्षा चुनना
Leila, Texas में Quorvale Logistics की HR जनरलिस्ट है। वह दो गोदामों की भर्ती चलाती है, अवकाश पर कर्मचारियों के प्रश्न सँभालती है, और अपने प्रबंधक की मंज़ूरी के लिए नीति में बदलावों का मसौदा बनाती है। वह HR रणनीति तय नहीं करती। एक सहकर्मी उससे कहता है कि वह SHRM-SCP दे “क्योंकि यह बेहतर दिखता है”। Leila को क्या करना चाहिए?
SHRM-CP प्रमाणन कौन प्रदान कर सकता है?