कार्यस्थल पर दिव्यांगता जागरूकता क्यों मायने रखती है

दिव्यांग लोग हर तरह की नौकरी में काम करते हैं। वे इंजीनियर, ड्राइवर, अकाउंटेंट, शिक्षक, रिसेप्शनिस्ट, प्रबंधक और कंपनी के मालिक हैं। वे ग्राहक, आगंतुक, ठेकेदार और आपके अपने परिवार के सदस्य भी हैं। दिव्यांगता सामान्य मानव जीवन का हिस्सा है, कोई दुर्लभ अपवाद नहीं।

विश्व स्वास्थ्य संगठन (WHO) का अनुमान है कि लगभग 1.3 अरब लोग, यानी दुनिया की आबादी का लगभग 16%, किसी महत्वपूर्ण दिव्यांगता का अनुभव करते हैं। इससे कहीं ज़्यादा लोग किसी दीर्घकालिक स्वास्थ्य स्थिति के साथ जीते हैं, जो उन्हें केवल कभी-कभी प्रभावित करती है। कोई भी व्यक्ति जीवन में किसी भी समय, थोड़े समय या लंबे समय के लिए दिव्यांग हो सकता है, क्योंकि बीमारी, चोट और उम्र किसी को भी प्रभावित कर सकती है।

कार्यस्थल पर यह क्यों मायने रखता है

दिव्यांग लोगों को काम पर जो समस्याएँ आती हैं, उनमें से ज़्यादातर उनकी स्थिति से नहीं आतीं। वे बाधाओं से आती हैं: प्रवेश द्वार पर सीढ़ी, एक फ़ॉर्म जो केवल माउस से चलता है, कैप्शन के बिना बैठक, या ऐसा सहकर्मी जो मान लेता है कि वे काम नहीं कर सकते। इनमें से कई बाधाएँ किसी के ध्यान देने पर आसानी से हटाई जा सकती हैं।

अच्छी दिव्यांगता जागरूकता किसी संगठन की इन बातों में मदद करती है:

• कुशल लोगों की भर्ती करना और उन्हें बनाए रखना, उन लोगों सहित जो वहाँ काम करते हुए दिव्यांग हो जाते हैं;
• हर ग्राहक की अच्छी सेवा करना;
• आपातकाल सहित सभी को सुरक्षित रखना;
• अपने कानूनी कर्तव्य पूरे करना, जो कई देशों में मौजूद हैं;
• लोगों के साथ गरिमा से पेश आना, जो अपने आप में सही है।