लर्निंग फ़ंक्शन मूल्य कैसे बनाता है
लर्निंग एंड डेवलपमेंट फ़ंक्शन का उद्देश्य क्या है, यह कोर्स कैसे व्यवस्थित है, और कोर्स देने से क्षमता निर्माण की ओर बदलाव।
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यह कोर्स किसके लिए है
यह कोर्स लर्निंग एंड डेवलपमेंट (L&D) प्रैक्टिशनरों, ह्यूमन रिसोर्स (HR) बिज़नेस पार्टनरों और उन मैनेजरों के लिए है जो पहले से प्रशिक्षण आयोजित करते हैं या देते हैं और अब उसकी योजना रणनीति के रूप में बनाना चाहते हैं। मध्यम स्तर पर लक्ष्य है कि आप अच्छे अभ्यास को वास्तविक स्थितियों में लागू करें, अलग-अलग लागत और लाभ वाले विकल्पों में से चुनें, यह पहचानें कि कोई कार्यक्रम काम क्यों नहीं कर रहा, और बजट या प्राथमिकताएँ बदलने पर योजनाओं को अनुकूलित करें।
मूल्य कैसा दिखता है
L&D फ़ंक्शन तब मूल्य बनाता है जब लोग ऐसे काम कर पाते हैं जो वे पहले नहीं कर सकते थे, और इसके परिणामस्वरूप संगठन का प्रदर्शन बेहतर होता है। यह मूल्य कम त्रुटियों, अधिक सुरक्षित संचालन, नए कर्मचारियों के जल्दी दक्ष होने, मज़बूत नेताओं और नया काम संभालने की क्षमता के रूप में दिखता है। यह आयोजित कोर्सों की संख्या के रूप में नहीं दिखता। जो फ़ंक्शन केवल गतिविधि की रिपोर्ट देता है, उसे खर्च माना जाएगा जिसे घटाया जा सकता है। जो फ़ंक्शन बनाई गई क्षमता की रिपोर्ट देता है, उसे निवेश माना जाएगा।
कोर्स कैसे व्यवस्थित है
वयस्क कैसे सीखते हैं, दक्षता फ़्रेमवर्क (competence frameworks) और वार्षिक लर्निंग चक्र।
दो लर्निंग फ़ंक्शनों की तुलना
गतिविधि या मूल्य?
हर रिपोर्ट पंक्ति को उसके मापने वाले विषय से मिलाइए।
- इस वर्ष आयोजित कोर्सों की संख्या
- नए तकनीशियनों के अकेले काम करने का समय 9 से घटकर 6 महीने हो गया
- कोर्स का औसत संतुष्टि स्कोर
- सिस्टम प्रशिक्षण के बाद बिलिंग त्रुटियों की ग्राहक शिकायतें घट गईं
कठिन वर्ष में लर्निंग बजट को बचाने की सबसे अधिक संभावना किस रिपोर्ट की है?