HR Information Systems (HRIS)
A practical introduction to human resources information systems for HR staff, HR project teams and managers. Learn what the main HRIS modules do, how to keep HR data accurate and controlled, how to choose a system fairly and work out its full cost, how an implementation runs from design to go-live, and how to protect employee data. No vendor or product is recommended, and data protection rules are taught as principles that must be checked against local law.
- Module
- 6
- Max. Teilnehmende
- 20
- Sprache
- EN
Was sie üblicherweise umfasst
- 1
What an HRIS Is and Why It Matters
- What an HRIS Is
- What an HRIS Does for the Organisation
- Who Uses the HRIS
- How an HRIS Is Delivered: On-Premises and Cloud
- The HRIS and the Systems Around It
- 2
The Modules of an HRIS
- Core HR: The Employee Record
- Organisation Structure and Position Management
- Time, Attendance and Leave Modules
- Recruitment and Onboarding Modules
- Performance, Learning and Talent Modules
- Compensation and Payroll Modules
- 3
HR Data and Data Quality
- Types of HR Data and the Data Dictionary
- Effective Dating and Lifecycle Events
- Measuring and Maintaining Data Quality
- Data Ownership, Workflows and Audit Trails
- Standard HR Reports
- 4
Selecting an HRIS
- Defining the Need Before Looking at Products
- Writing HRIS Requirements
- Running a Fair Selection Process
- Scoring Vendors with a Weighted Matrix
- References and Total Cost of Ownership
- Contract Points for an HRIS
- 5
Implementing an HRIS
- Implementation Phases and the Project Team
- Design and Configuration
- Data Migration
- Testing an HRIS
- Training, Change and Go-Live
- After Go-Live: Support, Updates and Improvement
- 6
Data Protection and Security in the HRIS
- Data Protection Principles Applied to HR Data
- Role-Based Access and Least Privilege
- Sensitive Data, Retention and Deletion
- Vendors, Hosting and Data Transfers
- Privacy by Design and Impact Assessments
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HR Information Systems (HRIS)
4 Std. 36 Min.
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