Performance Management
Managing performance as an everyday leadership practice: setting goals that work, holding continuous performance conversations, documenting fairly, addressing underperformance step by step, recognising good work, and keeping ratings free of bias.
Dört seviye
Her seviye bir öncekinin üzerine kurulur.
- 1Farkındalık
- 2Bilgi
- 3Uygulama
- 4Ustalık
Uygulama ve Ustalık bir kursla değil, işte kanıtlanır: kuruluşunuzdaki bir değerlendirici sizi corp.icompetent.com üzerinde onaylar.
Bu beceri için kurslar yolda. Bu arada kurs kataloğuna göz atabilirsiniz.
Neler öğreneceksiniz
- Explain why continuous performance conversations outperform a once-a-year review, and what each is for
- Set SMART-style goals that connect each person's work to the team's goals and can actually be checked
- Keep fair, factual performance records that would stand up to the person reading them
- Address underperformance step by step: clarify expectations, diagnose the cause, agree a support plan, and review progress
- Use specific, timely recognition to reinforce the behaviour and results you want repeated
- Recognise the common rating biases and apply practical guards so evaluations are consistent and evidence-based
Performance Management becerisini kazanmaya hazır mısınız?
Bu beceriyi kazandıran bir kurs alın. Bitirdiğinizde seviye profilinizde görünür.