Mentoring Programmes
A practical introduction to designing and running workplace mentoring programmes, for HR and learning staff, managers and the mentors and mentees who take part. Learn to set a clear purpose, recruit and match participants, prepare mentors and mentees for their roles, support pairs through the relationship, and evaluate and improve the programme honestly.
- Modules
- 6
- Participants max.
- 20
- Langue
- EN
Ce qu'elle couvre habituellement
- 1
Mentoring and Mentoring Programmes
- What Mentoring Is
- Mentoring Beside Coaching, Buddying and Sponsorship
- Forms of Mentoring
- What Programmes Can Achieve
- 2
Designing a Programme
- Purpose, Audience and Objectives
- Programme Structure and Time Commitment
- Roles in a Mentoring Programme
- Programme Rules and Boundaries
- Resources, Budget and the Programme Plan
- 3
Recruiting, Matching and Preparing Participants
- Recruiting Mentors and Mentees
- Approaches to Matching
- Matching Criteria and Pitfalls
- Briefing and Training Participants
- 4
The Mentor and the Mentee
- The Mentor’s Role
- The Mentee’s Role
- The First Meeting and the Mentoring Agreement
- Running a Mentoring Meeting
- Stages of a Mentoring Relationship
- 5
Running and Supporting the Programme
- Launching the Programme
- Supporting Pairs Through the Programme
- When Mentoring Relationships Go Wrong
- Ending Well
- Mentoring at a Distance and Across Cultures
- 6
Evaluating and Improving the Programme
- What to Measure
- Collecting Feedback
- Calculating Simple Programme Figures
- Reporting and Improving the Programme
- Putting It Together: A Programme from Start to Finish
Cette page décrit ce que la formation couvre habituellement. Chaque prestataire de formation peut modifier le contenu, la durée et l'ordre pour s'adapter au groupe. Confirmez le contenu final avec le prestataire de formation avant de réserver.
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Mentoring Programmes
4 h 6 min
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