Des compétences que vous pouvez prouver
Chaque compétence a quatre niveaux : Sensibilisation, Connaissances, Savoir-faire et Maîtrise. Les cours développent les premiers niveaux, et un évaluateur au travail valide le reste.
Compétences disponibles
136
Niveaux de compétence
4
Pendant l'accès anticipé
Gratuit
D'un cours à un niveau prouvé
Vos niveaux sont calculés à partir de ce que vous avez terminé : il n'y a rien de plus à remplir.
Suivez un cours
Chaque page de compétence liste les cours en ligne, les cours en présentiel et les programmes qui développent chaque niveau.
Voyez le niveau sur votre profil
Quand vous terminez le cours, la compétence et son niveau apparaissent sous « Compétences issues de vos cours » sur votre profil.
Faites-vous valider au travail
Savoir-faire et Maîtrise se prouvent au travail : un évaluateur de votre organisation vous valide sur corp.icompetent.com.
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136 compétences disponibles. Ouvrez-en une pour voir ses niveaux et les cours qui les développent.
The 5S method — Sort, Set in order, Shine, Standardise, Sustain — for industrial and energy workplaces: red-tagging, visual organisation, cleaning-as-inspection, standards and audits, and why 5S is a safety and quality enabler rather than housekeeping theatre.
View skillHow to listen to understand rather than to reply — overcoming barriers, paraphrasing, asking open questions, using silence and hearing what is not said, even under disagreement. For anyone whose work depends on getting accurate information from other people.
View skillThe agile mindset in plain terms — delivering value early, learning and adapting — plus backlogs, minimum viable increments and empirical process control, for professionals deciding when iterative delivery beats a fixed plan.
View skillWhy producing wells stop flowing naturally and how they are kept alive — beam pumping, ESP, gas lift and PCP, how each is selected, surveyed and optimised — for operations personnel and self-directed learners.
View skillHow bearings support rotating machinery, why most bearings fail early, and the lubrication discipline — right lubricant, right amount, right interval, right method — that keeps them alive. For technicians, operators and self-directed learners working around rotating equipment.
View skillUnderstanding and application of behavioral safety observation programs, safety culture assessment methods, and human factors in workplace safety. Includes conducting safety observations, providing constructive feedback, leading safety conversations, and driving organizational safety culture improvement.
View skillHow to carry out peer safety observations and feedback conversations, record no-name/no-blame observation cards that drive real trends and campaigns, and coach other observers. For anyone taking part in or leading a behaviour-based safety (BBS) programme.
View skillHow to turn a group of individuals into a high-performing team: development stages, psychological safety, role clarity, team norms, healthy conflict and inclusive team habits. For team leaders, supervisors and project leads in industrial and energy organisations.
View skillHow to write emails, memos and short documents that busy colleagues actually read and act on — reader-first structure, plain language and disciplined editing. For anyone in an industrial or office role who writes at work.
View skillHow centrifugal pumps work, why running far from the best efficiency point destroys them, and the practical skills — safe start-up, cavitation prevention, seal care and monitoring — that keep pumps reliable. For operators, technicians and self-directed learners.
View skillReading chemical labels, GHS pictograms and Safety Data Sheets, and applying safe storage, segregation, PPE selection and spill response. For everyone who stores, handles or works near hazardous substances on site.
View skillCompetence in safe handling, storage, transport, and disposal of hazardous chemicals. Includes reading Safety Data Sheets (SDS), GHS classification, chemical compatibility, spill response, exposure monitoring, and implementing COSHH-type assessments.
View skillQuestions fréquentes
Qu'est-ce qu'iCompetent Skills ?
Une carte de ce que vous savez faire. Chaque compétence a quatre niveaux, et vos niveaux viennent des cours que vous terminez et de la validation d'un évaluateur au travail.
Comment fonctionnent les quatre niveaux de compétence ?
Les niveaux se suivent dans l'ordre : Sensibilisation → Connaissances → Savoir-faire → Maîtrise. Les cours développent Sensibilisation et Connaissances. Savoir-faire et Maîtrise se prouvent au travail, quand un évaluateur de votre organisation vous valide.
Où apprend-on une compétence ?
Dans nos cours. Chaque page de compétence a une section « Comment obtenir cette compétence » qui liste les cours en ligne, les cours en présentiel et les programmes pour chaque niveau. Les compétences n'ont plus de leçons propres.
Qu'advient-il du travail fait dans les anciennes leçons d'une compétence ?
Il est conservé. Les éléments terminés avant la suppression des leçons comptent toujours pour vos niveaux, et vos dossiers de compétence restent sur votre profil.
À qui s'adresse-t-il ?
Aux apprenants qui développent leurs propres compétences comme aux organisations qui suivent et développent les compétences de leur main-d'œuvre, par équipe et par poste.
Comment commencer ?
Créez un compte gratuit, choisissez une compétence dans le catalogue ci-dessus et suivez un cours qui la développe.
Commencez par une compétence
Choisissez une compétence, voyez quels cours la développent et suivez le premier. Le niveau s'affiche sur votre profil quand vous terminez.