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परिवर्तन नेतृत्व (Change Leadership)
संगठनात्मक परिवर्तन का ऐसा नेतृत्व करना कि वह सचमुच टिके। इसमें शामिल हैं: परिवर्तन क्यों विफल होता है, लोग उसे कैसे अनुभव करते हैं, परिवर्तन की योजना और क्रम तय करना, संवाद और भागीदारी, प्रतिरोध को संभालना, और परिवर्तन को इस तरह स्थापित करना कि ध्यान हटने के बाद भी वह बना रहे।
प्रशिक्षक Icompetent Solutions
- मॉड्यूल
- 8
- लेसन
- 40
- अवधि
- 9 घं 17 मि
- स्तर
- उन्नत
- क्विज़
- 8 मूल्यांकित
कोर्स सामग्री
8 मॉड्यूल · 40 लेसन · 9 घं 17 मि
उद्यम-स्तरीय परिवर्तन के कार्यकारी रणनीतिक परिदृश्य, विफलता के मुख्य पैटर्न और आगे बढ़ने की अनिवार्यताओं की जाँच करें।
- प्रोजेक्ट मैनेजमेंट से आगे: एंटरप्राइज़ परिवर्तन की रचनाप्रीव्यू15 मिनट
- परिवर्तन नेतृत्व में संज्ञानात्मक पूर्वाग्रहों का निदान14 मिनट
- संकट-प्रेरित बनाम सक्रिय रूपांतरणों का अंशांकन13 मिनट
- परिवर्तन संतृप्ति (Change Saturation) का आकलन और नियंत्रण14 मिनट
- कार्यकारी प्रायोजन पारिस्थितिकी तंत्र (Executive Sponsorship Ecosystems) का निर्माण15 मिनट
- परिवर्तन नेतृत्व आर्किटेक्चर प्रश्नोत्तरी10 प्रश्न · उत्तीर्ण अंक 70%
शामिल विषय
परिवर्तन प्रबंधन
संगठनात्मक परिवर्तन
प्रतिरोध
रूपांतरण
नेतृत्व
प्रशिक्षक के साथ सीखना पसंद करेंगे?
हम यही सामग्री क्लासरूम और इन-हाउस प्रोग्राम के रूप में भी प्रदान करते हैं, जो आपकी टीम और आपकी साइट के अनुसार तैयार की जाती है।
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