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Kompetenzbasiertes Lernen

Kompetenzen, die Sie nachweisen können

Jede Kompetenz hat vier Stufen: Sensibilisierung, Wissen, Können und Expertise. Kurse bauen die ersten Stufen auf, den Rest bestätigt eine prüfende Person am Arbeitsplatz.

Kompetenzen verfügbar

136

Kompetenzstufen

4

Während des Vorabzugangs

Kostenlos

So erwerben Sie eine Kompetenz

Vom Kurs zur nachgewiesenen Stufe

Ihre Stufen ergeben sich aus dem, was Sie abgeschlossen haben. Sie müssen also nichts zusätzlich ausfüllen.

Einen Kurs belegen

Jede Kompetenzseite listet die Onlinekurse, Präsenzkurse und Programme auf, die jede Stufe aufbauen.

Die Stufe im Profil sehen

Wenn Sie den Kurs abschließen, erscheinen die Kompetenz und ihre Stufe in Ihrem Profil unter „Kompetenzen aus Ihren Kursen“.

Am Arbeitsplatz bestätigen lassen

Können und Expertise werden am Arbeitsplatz nachgewiesen: Eine prüfende Person in Ihrer Organisation bestätigt Sie auf corp.icompetent.com.

Katalog

Kompetenzen durchsuchen

136 Kompetenzen verfügbar. Öffnen Sie eine, um ihre Stufen und die Kurse zu sehen, die sie aufbauen.

5S Workplace Organisation

The 5S method — Sort, Set in order, Shine, Standardise, Sustain — for industrial and energy workplaces: red-tagging, visual organisation, cleaning-as-inspection, standards and audits, and why 5S is a safety and quality enabler rather than housekeeping theatre.

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Active Listening & Questioning

How to listen to understand rather than to reply — overcoming barriers, paraphrasing, asking open questions, using silence and hearing what is not said, even under disagreement. For anyone whose work depends on getting accurate information from other people.

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Agile Fundamentals

The agile mindset in plain terms — delivering value early, learning and adapting — plus backlogs, minimum viable increments and empirical process control, for professionals deciding when iterative delivery beats a fixed plan.

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Artificial Lift Basics

Why producing wells stop flowing naturally and how they are kept alive — beam pumping, ESP, gas lift and PCP, how each is selected, surveyed and optimised — for operations personnel and self-directed learners.

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Bearings & Lubrication Fundamentals

How bearings support rotating machinery, why most bearings fail early, and the lubrication discipline — right lubricant, right amount, right interval, right method — that keeps them alive. For technicians, operators and self-directed learners working around rotating equipment.

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Behavioral Safety & Safety Culture

Understanding and application of behavioral safety observation programs, safety culture assessment methods, and human factors in workplace safety. Includes conducting safety observations, providing constructive feedback, leading safety conversations, and driving organizational safety culture improvement.

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Behaviour-Based Safety Observation

How to carry out peer safety observations and feedback conversations, record no-name/no-blame observation cards that drive real trends and campaigns, and coach other observers. For anyone taking part in or leading a behaviour-based safety (BBS) programme.

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Building High-Performing Teams

How to turn a group of individuals into a high-performing team: development stages, psychological safety, role clarity, team norms, healthy conflict and inclusive team habits. For team leaders, supervisors and project leads in industrial and energy organisations.

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Business Writing Essentials

How to write emails, memos and short documents that busy colleagues actually read and act on — reader-first structure, plain language and disciplined editing. For anyone in an industrial or office role who writes at work.

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Centrifugal Pumps: Operation & Care

How centrifugal pumps work, why running far from the best efficiency point destroys them, and the practical skills — safe start-up, cavitation prevention, seal care and monitoring — that keep pumps reliable. For operators, technicians and self-directed learners.

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Chemical Safety & GHS

Reading chemical labels, GHS pictograms and Safety Data Sheets, and applying safe storage, segregation, PPE selection and spill response. For everyone who stores, handles or works near hazardous substances on site.

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Chemical Safety & HAZMAT Handling

Competence in safe handling, storage, transport, and disposal of hazardous chemicals. Includes reading Safety Data Sheets (SDS), GHS classification, chemical compatibility, spill response, exposure monitoring, and implementing COSHH-type assessments.

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Fragen

Häufige Fragen

Was ist iCompetent Skills?

Eine Übersicht darüber, was Sie können. Jede Kompetenz hat vier Stufen. Ihre Stufen ergeben sich aus den Kursen, die Sie abschließen, und aus der Bestätigung einer prüfenden Person am Arbeitsplatz.

Wie funktionieren die vier Kompetenzstufen?

Die Stufen bauen aufeinander auf: Sensibilisierung → Wissen → Können → Expertise. Kurse bauen Sensibilisierung und Wissen auf. Können und Expertise werden am Arbeitsplatz nachgewiesen, wenn eine prüfende Person in Ihrer Organisation Sie bestätigt.

Wo lerne ich eine Kompetenz?

In unseren Kursen. Jede Kompetenzseite hat einen Abschnitt „So erwerben Sie diese Kompetenz“, der für jede Stufe die Onlinekurse, Präsenzkurse und Programme auflistet. Kompetenzen haben keine eigenen Lektionen mehr.

Was passiert mit meinem Fortschritt in den alten Lektionen einer Kompetenz?

Er bleibt erhalten. Elemente, die Sie vor dem Entfernen der Lektionen abgeschlossen haben, zählen weiterhin für Ihre Stufen, und Ihre Kompetenznachweise bleiben in Ihrem Profil.

Für wen ist das gedacht?

Für Lernende, die ihre eigenen Kompetenzen aufbauen, und für Organisationen, die die Kompetenz ihrer Belegschaft über Teams und Stellen hinweg verfolgen und entwickeln.

Wie fange ich an?

Erstellen Sie ein kostenloses Konto, wählen Sie oben im Katalog eine Kompetenz und belegen Sie einen Kurs, der sie aufbaut.

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Mit einer Kompetenz beginnen

Wählen Sie eine Kompetenz, sehen Sie, welche Kurse sie aufbauen, und belegen Sie den ersten. Nach dem Abschluss erscheint die Stufe in Ihrem Profil.