Competencias que puede demostrar que tiene
Cada competencia tiene cuatro niveles: Sensibilización, Conocimiento, Habilidad y Dominio. Los cursos desarrollan los primeros niveles y un evaluador en el trabajo aprueba el resto.
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Sus niveles se calculan a partir de lo que ha terminado, así que no hay que rellenar nada más.
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Cada página de competencia muestra los cursos en línea, los cursos presenciales y los programas que desarrollan cada nivel.
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Habilidad y Dominio se demuestran en el trabajo: un evaluador de su organización le da su aprobación en corp.icompetent.com.
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136 competencias disponibles. Abra una para ver sus niveles y los cursos que los desarrollan.
The 5S method — Sort, Set in order, Shine, Standardise, Sustain — for industrial and energy workplaces: red-tagging, visual organisation, cleaning-as-inspection, standards and audits, and why 5S is a safety and quality enabler rather than housekeeping theatre.
View skillHow to listen to understand rather than to reply — overcoming barriers, paraphrasing, asking open questions, using silence and hearing what is not said, even under disagreement. For anyone whose work depends on getting accurate information from other people.
View skillThe agile mindset in plain terms — delivering value early, learning and adapting — plus backlogs, minimum viable increments and empirical process control, for professionals deciding when iterative delivery beats a fixed plan.
View skillWhy producing wells stop flowing naturally and how they are kept alive — beam pumping, ESP, gas lift and PCP, how each is selected, surveyed and optimised — for operations personnel and self-directed learners.
View skillHow bearings support rotating machinery, why most bearings fail early, and the lubrication discipline — right lubricant, right amount, right interval, right method — that keeps them alive. For technicians, operators and self-directed learners working around rotating equipment.
View skillUnderstanding and application of behavioral safety observation programs, safety culture assessment methods, and human factors in workplace safety. Includes conducting safety observations, providing constructive feedback, leading safety conversations, and driving organizational safety culture improvement.
View skillHow to carry out peer safety observations and feedback conversations, record no-name/no-blame observation cards that drive real trends and campaigns, and coach other observers. For anyone taking part in or leading a behaviour-based safety (BBS) programme.
View skillHow to turn a group of individuals into a high-performing team: development stages, psychological safety, role clarity, team norms, healthy conflict and inclusive team habits. For team leaders, supervisors and project leads in industrial and energy organisations.
View skillHow to write emails, memos and short documents that busy colleagues actually read and act on — reader-first structure, plain language and disciplined editing. For anyone in an industrial or office role who writes at work.
View skillHow centrifugal pumps work, why running far from the best efficiency point destroys them, and the practical skills — safe start-up, cavitation prevention, seal care and monitoring — that keep pumps reliable. For operators, technicians and self-directed learners.
View skillReading chemical labels, GHS pictograms and Safety Data Sheets, and applying safe storage, segregation, PPE selection and spill response. For everyone who stores, handles or works near hazardous substances on site.
View skillCompetence in safe handling, storage, transport, and disposal of hazardous chemicals. Includes reading Safety Data Sheets (SDS), GHS classification, chemical compatibility, spill response, exposure monitoring, and implementing COSHH-type assessments.
View skillPreguntas frecuentes
¿Qué es iCompetent Skills?
Un mapa de lo que usted sabe hacer. Cada competencia tiene cuatro niveles, y sus niveles proceden de los cursos que termina y de la aprobación de un evaluador en el trabajo.
¿Cómo funcionan los cuatro niveles de competencia?
Los niveles van en orden: Sensibilización → Conocimiento → Habilidad → Dominio. Los cursos desarrollan Sensibilización y Conocimiento. Habilidad y Dominio se demuestran en el trabajo, cuando un evaluador de su organización le da su aprobación.
¿Dónde aprendo una competencia?
En nuestros cursos. Cada página de competencia tiene una sección «Cómo obtener esta competencia» con los cursos en línea, los cursos presenciales y los programas de cada nivel. Las competencias ya no tienen lecciones propias.
¿Qué pasa con el trabajo que hice en las antiguas lecciones de una competencia?
Se conserva. Los elementos que completó antes de que se retiraran las lecciones siguen contando para sus niveles, y sus registros de competencia permanecen en su perfil.
¿A quién va dirigido?
Tanto a participantes que desarrollan sus propias competencias como a organizaciones que siguen y desarrollan la competencia de su plantilla en equipos y cargos.
¿Cómo empiezo?
Cree una cuenta gratuita, elija una competencia en el catálogo de arriba y haga un curso que la desarrolle.
Empiece con una competencia
Elija una competencia, vea qué cursos la desarrollan y haga el primero. El nivel aparece en su perfil cuando termine.