Навыки, которые можно подтвердить
Осваивайте навык через четыре структурированных уровня — Awareness, Knowledge, Skill и Mastery, — каждый из которых сочетает материалы, практические задания и оценку.
навыков доступно
136
Уровни компетенций
4
В период раннего доступа
Бесплатно
Три типа элементов, один стандарт
Уровень засчитывается только когда пройдены все три — поэтому завершённый уровень действительно что-то значит.
Knowledge — знания
Читайте статьи, смотрите видео и усваивайте основные понятия.
Assignment — задание
Применяйте изученное в практических задачах.
Assessment — оценка
Подтвердите компетентность, чтобы открыть следующий уровень.
Смотреть навыки
136 skills available — add one and start at the level that matches what you already know.
The 5S method — Sort, Set in order, Shine, Standardise, Sustain — for industrial and energy workplaces: red-tagging, visual organisation, cleaning-as-inspection, standards and audits, and why 5S is a safety and quality enabler rather than housekeeping theatre.
View skillHow to listen to understand rather than to reply — overcoming barriers, paraphrasing, asking open questions, using silence and hearing what is not said, even under disagreement. For anyone whose work depends on getting accurate information from other people.
View skillThe agile mindset in plain terms — delivering value early, learning and adapting — plus backlogs, minimum viable increments and empirical process control, for professionals deciding when iterative delivery beats a fixed plan.
View skillWhy producing wells stop flowing naturally and how they are kept alive — beam pumping, ESP, gas lift and PCP, how each is selected, surveyed and optimised — for operations personnel and self-directed learners.
View skillHow bearings support rotating machinery, why most bearings fail early, and the lubrication discipline — right lubricant, right amount, right interval, right method — that keeps them alive. For technicians, operators and self-directed learners working around rotating equipment.
View skillUnderstanding and application of behavioral safety observation programs, safety culture assessment methods, and human factors in workplace safety. Includes conducting safety observations, providing constructive feedback, leading safety conversations, and driving organizational safety culture improvement.
View skillHow to carry out peer safety observations and feedback conversations, record no-name/no-blame observation cards that drive real trends and campaigns, and coach other observers. For anyone taking part in or leading a behaviour-based safety (BBS) programme.
View skillHow to turn a group of individuals into a high-performing team: development stages, psychological safety, role clarity, team norms, healthy conflict and inclusive team habits. For team leaders, supervisors and project leads in industrial and energy organisations.
View skillHow to write emails, memos and short documents that busy colleagues actually read and act on — reader-first structure, plain language and disciplined editing. For anyone in an industrial or office role who writes at work.
View skillHow centrifugal pumps work, why running far from the best efficiency point destroys them, and the practical skills — safe start-up, cavitation prevention, seal care and monitoring — that keep pumps reliable. For operators, technicians and self-directed learners.
View skillReading chemical labels, GHS pictograms and Safety Data Sheets, and applying safe storage, segregation, PPE selection and spill response. For everyone who stores, handles or works near hazardous substances on site.
View skillCompetence in safe handling, storage, transport, and disposal of hazardous chemicals. Includes reading Safety Data Sheets (SDS), GHS classification, chemical compatibility, spill response, exposure monitoring, and implementing COSHH-type assessments.
View skillЧастые вопросы
Что такое iCompetent Skills?
Платформа обучения на основе компетенций: по каждому навыку вы проходите структурированные уровни, сочетающие теорию, практические задания и оценку, — так компетентность подтверждается, а не предполагается.
Как устроены четыре уровня компетенций?
Каждый навык осваивается по порядку: Awareness → Knowledge → Skill → Mastery. Следующий уровень открывается, когда вы сдаёте оценку текущего.
Что входит в каждый уровень?
Три вида элементов: Knowledge (статьи и видео для усвоения понятий), Assignment (практические задания для их применения) и Assessment (тест для подтверждения компетентности). Assessment открывается после прохождения первых двух.
Обязательно ли начинать с самого начала?
Нет. Короткая вводная оценка определит, что вы уже знаете, и начнёт с нужного уровня, чтобы не повторять освоенное.
Для кого это?
И для тех, кто развивает свои навыки, и для организаций, которые отслеживают и развивают компетенции команд и должностей.
Как начать?
Создайте бесплатный аккаунт, посмотрите каталог выше и добавьте навык. Войти можно через Google или по электронной почте.
Начните с одного навыка
Создайте бесплатный аккаунт, выберите навык и пройдите вводную оценку — вы начнёте ровно с того уровня, который вам нужен.