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कार्यबल स्थानीयकरण और राष्ट्रीयकरण कार्यक्रम (Workforce Localisation and Nationalisation Programmes)

HR पेशेवरों, स्थानीयकरण अधिकारियों, लाइन मैनेजरों और अनुबंध प्रबंधकों के लिए एक व्यावहारिक पाठ्यक्रम। यह उन लोगों के लिए है जिन्हें Saudization, Emiratisation, Omanisation और स्थानीय सामग्री (local content) की प्रतिबद्धताओं जैसे कार्यक्रमों के तहत राष्ट्रीय कर्मचारियों को नियुक्त करना, विकसित करना, बनाए रखना और उनकी रिपोर्ट देना होता है। जानें कि हर आवश्यकता को सही तरीके से कैसे ढूँढ़ें और गिनें, हर भूमिका के अनुसार स्थानीयकरण की योजना कैसे बनाएँ, प्रशिक्षण पाइपलाइन और उत्तराधिकारी जोड़ियाँ कैसे बनाएँ, राष्ट्रीय प्रतिभाओं को कैसे बनाए रखें और ईमानदारी से रिपोर्ट कैसे दें। इसमें सामान्य सिद्धांत सिखाए जाते हैं; नियम देश के अनुसार अलग होते हैं और अक्सर बदलते हैं, इसलिए हमेशा मौजूदा आधिकारिक आवश्यकताओं की जाँच करें।

प्रशिक्षक iCompetent

मॉड्यूल
6
लेसन
30
अवधि
6 घं 7 मि
स्तर
मध्यम
क्विज़
6 मूल्यांकित

कोर्स सामग्री

6 मॉड्यूल · 30 लेसन · 6 घं 7 मि

कार्यबल स्थानीयकरण (workforce localisation) और राष्ट्रीयकरण (nationalisation) का क्या अर्थ है, सरकारें और राष्ट्रीय कंपनियाँ इन्हें क्यों अनिवार्य करती हैं, वे किन नीतिगत साधनों का उपयोग करती हैं, और कानून तथा अनुबंधों के माध्यम से नियम नियोक्ता तक कैसे पहुँचते हैं।

  • कार्यबल स्थानीयकरण (Workforce Localisation) और राष्ट्रीयकरण (Nationalisation) का अर्थ
    प्रीव्यू
    12 मिनट
  • सरकारें स्थानीयकरण कार्यक्रम क्यों चलाती हैं12 मिनट
  • सरकारों द्वारा इस्तेमाल किए जाने वाले नीति उपकरण12 मिनट
  • क्षेत्रीय कार्यक्रम: उदाहरण, नियम नहीं13 मिनट
  • अनुबंधों और आपूर्ति शृंखलाओं के ज़रिए स्थानीयकरण12 मिनट
  • संदर्भ में स्थानीयकरण — प्रश्नोत्तरी6 प्रश्न · उत्तीर्ण अंक 70%

शामिल विषय

कार्यबल स्थानीयकरण (Workforce Localisation)
राष्ट्रीयकरण (Nationalisation)
स्थानीय सामग्री (Local Content)
उत्तराधिकार योजना (Succession Planning)
प्रतिभा पाइपलाइन (Talent Pipeline)
HR रिपोर्टिंग (HR Reporting)

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Workforce Localisation and Nationalisation Programmes प्रशिक्षक के साथ भी पढ़ाया जाता है, क्लासरूम में या लाइव ऑनलाइन।

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