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शिक्षण और विकास रणनीति (Learning and Development Strategy)
ऐसी क्षमता का निर्माण जिसकी संगठन को वास्तव में आवश्यकता है। इसमें शिक्षण को रणनीति से जोड़ना, प्रशिक्षण आवश्यकता विश्लेषण (training needs analysis), 70:20:10 मॉडल, कार्यक्रमों का डिज़ाइन और कमीशन करना, मिश्रित और डिजिटल वितरण, केवल 'अच्छा लगा' वाले फ़ीडबैक से आगे का मूल्यांकन, और प्रतिफल (return) दिखाना शामिल है।
प्रशिक्षक Icompetent Solutions
- मॉड्यूल
- 7
- लेसन
- 30
- अवधि
- 5 घं 57 मि
- स्तर
- मध्यम
- क्विज़
- 7 मूल्यांकित
कोर्स सामग्री
7 मॉड्यूल · 30 लेसन · 5 घं 57 मि
शिक्षण विभाग का उद्देश्य और दायरा, वयस्क कैसे सीखते हैं इसके प्रमाण, दक्षता ढाँचे (competence frameworks), और वह वार्षिक चक्र जो शिक्षण को व्यवसाय से जोड़ता है।
- लर्निंग फ़ंक्शन मूल्य कैसे बनाता हैप्रीव्यू11 मिनट
- वयस्क कैसे सीखते हैं: प्रमाण जो डिज़ाइन को आकार देते हैं12 मिनट
- दक्षता फ़्रेमवर्क और प्रवीणता स्तर12 मिनट
- हितधारक और वार्षिक शिक्षण चक्र11 मिनट
- अभिविन्यास और आधार क्विज़9 प्रश्न · उत्तीर्ण अंक 70%
शामिल विषय
शिक्षण और विकास
प्रशिक्षण आवश्यकता विश्लेषण
क्षमता
मूल्यांकन
प्रतिभा
प्रशिक्षक के साथ सीखना पसंद करेंगे?
हम यही सामग्री क्लासरूम और इन-हाउस प्रोग्राम के रूप में भी प्रदान करते हैं, जो आपकी टीम और आपकी साइट के अनुसार तैयार की जाती है।
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