Методы анализа должности и составления должностной инструкции

Анализ должности — это изучение работы, чтобы определить её обязанности, требования к ней и относительную важность этих обязанностей. Должностная инструкция — письменное изложение того, что делает работник, как и зачем он это делает. Практический курс даёт инструменты и методы для обеих задач, чтобы кадровые процессы опирались на прочную основу.