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परिवर्तन नेतृत्व (Change Leadership)
संगठनात्मक परिवर्तन का ऐसा नेतृत्व करना कि वह सचमुच टिके। इसमें शामिल हैं: परिवर्तन क्यों विफल होता है, लोग उसे कैसे अनुभव करते हैं, परिवर्तन की योजना और क्रम तय करना, संवाद और भागीदारी, प्रतिरोध को संभालना, और परिवर्तन को इस तरह स्थापित करना कि ध्यान हटने के बाद भी वह बना रहे।
Преподаёт Icompetent Solutions
- Модули
- 8
- Уроки
- 40
- Длительность
- 9 ч 17 мин
- Уровень
- Продвинутый
- Тесты
- с оценкой: 8
Содержание курса
8 modules · 40 lessons · 9 ч 17 мин
उद्यम-स्तरीय परिवर्तन के कार्यकारी रणनीतिक परिदृश्य, विफलता के मुख्य पैटर्न और आगे बढ़ने की अनिवार्यताओं की जाँच करें।
- प्रोजेक्ट मैनेजमेंट से आगे: एंटरप्राइज़ परिवर्तन की रचनाПредпросмотр15 мин
- परिवर्तन नेतृत्व में संज्ञानात्मक पूर्वाग्रहों का निदान14 мин
- संकट-प्रेरित बनाम सक्रिय रूपांतरणों का अंशांकन13 мин
- परिवर्तन संतृप्ति (Change Saturation) का आकलन और नियंत्रण14 мин
- कार्यकारी प्रायोजन पारिस्थितिकी तंत्र (Executive Sponsorship Ecosystems) का निर्माण15 мин
- परिवर्तन नेतृत्व आर्किटेक्चर प्रश्नोत्तरी10 questions · pass 70%
Рассматриваемые темы
परिवर्तन प्रबंधन
संगठनात्मक परिवर्तन
प्रतिरोध
रूपांतरण
नेतृत्व
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