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लोगों और प्रदर्शन का प्रबंधन
व्यक्तियों को अच्छी तरह प्रबंधित करने का व्यावहारिक कार्य। इसमें अपेक्षाएँ और उद्देश्य तय करना, वन-टू-वन बैठकें और निरंतर फ़ीडबैक, ऐसी प्रदर्शन समीक्षाएँ जो करने लायक हों, कमज़ोर प्रदर्शन की पहचान और समाधान, अच्छे लोगों को सराहना और उन्हें रोके रखना, तथा वे औपचारिक प्रक्रियाएँ शामिल हैं जिन्हें प्रबंधकों को सही ढंग से निभाना होता है।
Преподаёт Icompetent Solutions
- Модули
- 7
- Уроки
- 30
- Длительность
- 5 ч 50 мин
- Уровень
- Средний
- Тесты
- с оценкой: 7
Содержание курса
7 modules · 30 lessons · 5 ч 50 мин
प्रदर्शन के प्रबंधन में वास्तव में क्या शामिल है, किसी व्यक्ति के परिणाम किन बातों से तय होते हैं, हर व्यक्ति के अनुसार अपना तरीका कैसे बदलें, और वह भरोसा जो आगे की हर बातचीत को संभव बनाता है।
- प्रदर्शन प्रबंधन चक्र (The Performance Management Cycle)Предпросмотр11 мин
- प्रदर्शन को क्या चलाता है: क्षमता, प्रेरणा और अवसर11 мин
- अपनी शैली को व्यक्ति के अनुसार ढालना12 мин
- प्रबंधक के साथ संबंध में भरोसा और मनोवैज्ञानिक सुरक्षा11 мин
- मॉड्यूल क्विज़: प्रदर्शन में मैनेजर की भूमिका8 questions · pass 70%
Рассматриваемые темы
प्रदर्शन प्रबंधन (Performance Management)
फ़ीडबैक (Feedback)
वन-टू-वन बैठकें (One to Ones)
कमज़ोर प्रदर्शन (Underperformance)
लोगों का प्रबंधन (People Management)
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