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लोगों और प्रदर्शन का प्रबंधन
व्यक्तियों को अच्छी तरह प्रबंधित करने का व्यावहारिक कार्य। इसमें अपेक्षाएँ और उद्देश्य तय करना, वन-टू-वन बैठकें और निरंतर फ़ीडबैक, ऐसी प्रदर्शन समीक्षाएँ जो करने लायक हों, कमज़ोर प्रदर्शन की पहचान और समाधान, अच्छे लोगों को सराहना और उन्हें रोके रखना, तथा वे औपचारिक प्रक्रियाएँ शामिल हैं जिन्हें प्रबंधकों को सही ढंग से निभाना होता है।
प्रशिक्षक Icompetent Solutions
- मॉड्यूल
- 7
- लेसन
- 30
- अवधि
- 5 घं 50 मि
- स्तर
- मध्यम
- क्विज़
- 7 मूल्यांकित
कोर्स सामग्री
7 मॉड्यूल · 30 लेसन · 5 घं 50 मि
प्रदर्शन के प्रबंधन में वास्तव में क्या शामिल है, किसी व्यक्ति के परिणाम किन बातों से तय होते हैं, हर व्यक्ति के अनुसार अपना तरीका कैसे बदलें, और वह भरोसा जो आगे की हर बातचीत को संभव बनाता है।
- प्रदर्शन प्रबंधन चक्र (The Performance Management Cycle)प्रीव्यू11 मिनट
- प्रदर्शन को क्या चलाता है: क्षमता, प्रेरणा और अवसर11 मिनट
- अपनी शैली को व्यक्ति के अनुसार ढालना12 मिनट
- प्रबंधक के साथ संबंध में भरोसा और मनोवैज्ञानिक सुरक्षा11 मिनट
- मॉड्यूल क्विज़: प्रदर्शन में मैनेजर की भूमिका8 प्रश्न · उत्तीर्ण अंक 70%
शामिल विषय
प्रदर्शन प्रबंधन (Performance Management)
फ़ीडबैक (Feedback)
वन-टू-वन बैठकें (One to Ones)
कमज़ोर प्रदर्शन (Underperformance)
लोगों का प्रबंधन (People Management)
प्रशिक्षक के साथ सीखना पसंद करेंगे?
हम यही सामग्री क्लासरूम और इन-हाउस प्रोग्राम के रूप में भी प्रदान करते हैं, जो आपकी टीम और आपकी साइट के अनुसार तैयार की जाती है।
क्लासरूम कोर्स देखेंइन प्रोग्राम का हिस्सा
यह कोर्स नीचे दिए गए प्रोग्राम में शामिल है। इसे पूरा करने पर यह उनमें से हर एक में गिना जाता है।
समीक्षाएँ
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