Постановка целей по результатам и проведение оценки
Курс даёт руководителям навыки ставить понятные цели по результатам работы, давать содержательную обратную связь и проводить оценку так, чтобы она мотивировала.
- Продолжительность
- дней: 2
- Модули
- 4
- Макс. участников
- 18
- Язык
- EN
Управление результативностью лежит в основе работы сильной организации. Практический курс даёт руководителям инструменты и методы, нужные, чтобы ставить осмысленные цели по результатам, постоянно давать обратную связь и наставлять, а также проводить справедливые и мотивирующие разговоры об оценке. Освоив эти навыки, руководитель повышает вовлечённость сотрудников, улучшает результаты и связывает вклад каждого с целями организации.
Программа курса
Подготовка почвы для результата
- Цикл управления результативностью
- Постановка целей и задач по методу SMART
- Как давать и как принимать обратную связь
- Наставничество для улучшения результатов
На этой странице описано, что обычно входит в обучение. Каждый провайдер обучения может менять содержание, продолжительность и порядок тем под конкретную группу. Перед бронированием уточните окончательное содержание у провайдера обучения.
Тренеры-фрилансеры, которые ведут это обучение
Ещё в категории «Управление персоналом»
Другие курсы с тренером по той же теме.
Отзывы
Что говорят учащиеся о курсе «Постановка целей по результатам и проведение оценки».
Отзывов пока нет
Расскажите первыми, как это было: Постановка целей по результатам и проведение оценки.
Войдите, чтобы написать отзыв. Мы проверяем каждый отзыв перед публикацией.
Записаться
Это то, что вы искали?
Свяжитесь с нами, чтобы уточнить наличие курса и мест в нужном вам городе
Записаться