कार्य मूल्यांकन (Job Evaluation) और ग्रेड निर्धारण (Grading)
प्रशिक्षक iCompetent
- मॉड्यूल
- 7
- लेसन
- 35
- अवधि
- 7 घं 13 मि
- स्तर
- मध्यम
- क्विज़
- 7 मूल्यांकित
कोर्स सामग्री
7 मॉड्यूल · 35 लेसन · 7 घं 13 मि
कार्य मूल्यांकन क्या है और क्या नहीं, रिवार्ड चक्र (reward cycle) में इसका स्थान, विधियों के मुख्य प्रकार और वे सिद्धांत जिनका पालन हर अच्छी योजना करती है।
- जॉब इवैल्यूएशन क्या है और क्या नहींप्रीव्यू12 मिनट
- प्रतिफल चक्र में मूल्यांकन की जगह12 मिनट
- विश्लेषणात्मक और गैर-विश्लेषणात्मक विधियाँ12 मिनट
- एक सुदृढ़ योजना के सिद्धांत11 मिनट
- नौकरी मूल्यांकन में कौन क्या करता है11 मिनट
- मॉड्यूल 1 क्विज़7 प्रश्न · उत्तीर्ण अंक 70%
शामिल विषय
प्रशिक्षक के साथ सीखना पसंद करेंगे?
हम यही सामग्री क्लासरूम और इन-हाउस प्रोग्राम के रूप में भी प्रदान करते हैं, जो आपकी टीम और आपकी साइट के अनुसार तैयार की जाती है।
मानव संसाधन में प्रशिक्षक वाले कोर्स देखेंमानव संसाधन में और कोर्स
इसी विषय के ऑनलाइन कोर्स।
भर्ती और चयन (Recruitment and Selection)
5 घं 49 मि
एचआर एनालिटिक्स और वर्कफ़ोर्स प्लानिंग (HR Analytics and Workforce Planning)
9 घं 15 मि
शिक्षण और विकास रणनीति (Learning and Development Strategy)
5 घं 57 मि
कार्यस्थल पर विविधता, समता और समावेश
3 घं 54 मि
समीक्षाएँ
कार्य मूल्यांकन (Job Evaluation) और ग्रेड निर्धारण (Grading) के बारे में शिक्षार्थी क्या कहते हैं।
अभी कोई समीक्षा नहीं
सबसे पहले बताएँ कि कार्य मूल्यांकन (Job Evaluation) और ग्रेड निर्धारण (Grading) कैसा था।
पहले साइन इन करें और नामांकन करें। दिखाने से पहले हम हर समीक्षा जाँचते हैं।