प्रोग्राम

HR Generalist

The main areas of an HR Generalist's role. You learn to recruit and onboard people, apply employment law and HR policies, handle discipline and absence, and manage reward and wellbeing.

कोर्स: 8 कोर्स
अपनी गति से: 39 घं 2 मि

इस प्रोग्राम के कोर्स

यह हमारा सुझाया गया क्रम है। आप किसी भी कोर्स से शुरू कर सकते हैं।

1
ऑनलाइन, अपनी गति सेमानव संसाधन
भर्ती और चयन (Recruitment and Selection)
निष्पक्ष और प्रभावी प्रक्रिया से सही लोगों को नियुक्त करना। इसमें कार्यबल की आवश्यकता और भूमिका की परिभाषा, आकर्षित करना और स्रोत खोजना, शॉर्टलिस्टिंग, संरचित साक्षात्कार और मूल्यांकन, पक्षपात और भेदभाव से बचाव, और ऑफ़र…
5 घं 49 मिनिःशुल्क
2
ऑनलाइन, अपनी गति सेमानव संसाधन
ऑनबोर्डिंग और इंडक्शन
नए कर्मचारियों को उत्पादक, जुड़ा हुआ और प्रतिबद्ध बनाना। इसमें शामिल हैं: शुरुआती अनुभव रिटेंशन को कैसे तय करता है, प्रीबोर्डिंग और पहला दिन, पहले हफ्तों और महीनों की रूपरेखा, मैनेजर और बडी की भूमिकाएँ, प्रोबेशन, और…
3 घं 54 मिनिःशुल्क
3
ऑनलाइन, अपनी गति सेमानव संसाधन
रोज़गार कानून की आवश्यक बातें (Employment Law Essentials)
वह कानूनी ढांचा जिसके भीतर प्रबंधक और HR पेशेवर काम करते हैं। इसमें रोज़गार की स्थिति और अनुबंध, वेतन और कार्य-समय, भेदभाव और समानता, पारिवारिक और लचीले कार्य के अधिकार, सेवा समाप्ति और उचित बर्खास्तगी, तथा विवाद और…
6 घं 7 मिनिःशुल्क
4
ऑनलाइन, अपनी गति सेमानव संसाधन
एचआर नीतियाँ और प्रक्रियाएँ (HR Policies and Procedures)
किसी संगठन को चलाने वाले नीति ढाँचे को लिखना, लागू करना और बनाए रखना। इसमें नीतियों का उद्देश्य और कानूनी स्थिति, मुख्य नीति समूह, स्पष्टता के लिए मसौदा लेखन, संविदात्मक (contractual) बनाम गैर-संविदात्मक स्थिति, परामर्श…
3 घं 31 मिनिःशुल्क
5
ऑनलाइन, अपनी गति सेमानव संसाधन
कर्मचारी संबंध और अनुशासन
आचरण, क्षमता और शिकायत से जुड़े मामलों को निष्पक्ष और बचाव-योग्य तरीके से संभालना। इसमें कर्मचारी संबंध का माहौल, अनौपचारिक समाधान, जाँच, अनुशासनात्मक और शिकायत प्रक्रियाएँ, दंड, अपील, अनुपस्थिति और क्षमता प्रबंधन, तथा…
5 घं 51 मिनिःशुल्क
6
ऑनलाइन, अपनी गति सेमानव संसाधन
अनुपस्थिति और उपस्थिति प्रबंधन
लाइन मैनेजरों, सुपरवाइज़र और HR कर्मचारियों के लिए अनुपस्थिति को निष्पक्ष और सहयोगपूर्ण तरीके से संभालने का एक व्यावहारिक शुरुआती कोर्स। जानें कि अनुपस्थिति नीति (absence policy) कैसे काम करती है, अनुपस्थिति का रिकॉर्ड…
3 घं 58 मिनिःशुल्क
7
ऑनलाइन, अपनी गति सेमानव संसाधन
इनाम और लाभ (Reward and Benefits)
ऐसे वेतन और लाभ तैयार करना जो लोगों को आकर्षित करें, रोके रखें और संगठन की पहुँच में रहें। इसमें कुल रिवॉर्ड (total reward), जॉब मूल्यांकन (job evaluation) और वेतन ढाँचे, बाज़ार बेंचमार्किंग, वेतन प्रगति और समान वेतन,…
5 घं 58 मिनिःशुल्क
8
ऑनलाइन, अपनी गति सेमानव संसाधन
कार्यस्थल पर कल्याण (वेलबीइंग) और कर्मचारी जुड़ाव (एंगेजमेंट)
ऐसा कार्यस्थल बनाना जहाँ लोग स्वस्थ रहें और योगदान देना चाहें। इसमें शामिल हैं: जुड़ाव (एंगेजमेंट) वास्तव में क्या है और उसे क्या बढ़ाता है, कार्य-संबंधी तनाव और उसके संगठनात्मक कारण, कार्यस्थल पर मानसिक स्वास्थ्य,…
3 घं 54 मिनिःशुल्क

ट्रेनर के साथ लिया गया कोर्स तब पूरा माना जाता है जब ट्रेनर उसके लाइव ऑनलाइन सत्रों में आपकी उपस्थिति दर्ज करता है। क्लासरूम में उपस्थिति अभी यहाँ नहीं गिनी जाती।

टीम को प्रशिक्षण देना है?

हमें बताएँ कि कितने लोग यह प्रोग्राम करेंगे, और हम आपको कोटेशन भेजेंगे।

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