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ऑनबोर्डिंग और इंडक्शन

नए कर्मचारियों को उत्पादक, जुड़ा हुआ और प्रतिबद्ध बनाना। इसमें शामिल हैं: शुरुआती अनुभव रिटेंशन को कैसे तय करता है, प्रीबोर्डिंग और पहला दिन, पहले हफ्तों और महीनों की रूपरेखा, मैनेजर और बडी की भूमिकाएँ, प्रोबेशन, और रिमोट, आंतरिक तथा वरिष्ठ पदों पर बदलाव के लिए ऑनबोर्डिंग।

प्रशिक्षक Icompetent Solutions

मॉड्यूल
6
लेसन
26
अवधि
3 घं 54 मि
स्तर
शुरुआती
क्विज़
6 मूल्यांकित

कोर्स सामग्री

6 मॉड्यूल · 26 लेसन · 3 घं 54 मि

ऑनबोर्डिंग के शब्द, इससे जुड़े लोग और चरण, और नए कर्मचारी को हर एक से क्या चाहिए।

  • ऑनबोर्डिंग और इंडक्शन के मुख्य शब्द
    प्रीव्यू
    8 मिनट
  • ऑनबोर्डिंग टीम की भूमिकाएँ8 मिनट
  • ऑनबोर्डिंग यात्रा एक नज़र में8 मिनट
  • नया कर्मचारी क्या महसूस करता है और क्या चाहता है8 मिनट
  • ऑनबोर्डिंग की बुनियाद: प्रश्नोत्तरी8 प्रश्न · उत्तीर्ण अंक 70%

शामिल विषय

ऑनबोर्डिंग (Onboarding)
इंडक्शन (Induction)
कर्मचारी अनुभव (Employee Experience)
रिटेंशन (Retention)
प्रोबेशन (Probation)

प्रशिक्षक के साथ सीखना पसंद करेंगे?

हम यही सामग्री क्लासरूम और इन-हाउस प्रोग्राम के रूप में भी प्रदान करते हैं, जो आपकी टीम और आपकी साइट के अनुसार तैयार की जाती है।

मानव संसाधन में प्रशिक्षक वाले कोर्स देखें

एक प्रोग्राम का हिस्सा

HR Generalist · 8 कोर्स

  1. 1भर्ती और चयन (Recruitment and Selection)निःशुल्क
  2. 2ऑनबोर्डिंग और इंडक्शनयह कोर्स
  3. 3रोज़गार कानून की आवश्यक बातें (Employment Law Essentials)निःशुल्क
  4. 4एचआर नीतियाँ और प्रक्रियाएँ (HR Policies and Procedures)निःशुल्क
  5. 5कर्मचारी संबंध और अनुशासननिःशुल्क
  6. 6अनुपस्थिति और उपस्थिति प्रबंधननिःशुल्क
  7. 7इनाम और लाभ (Reward and Benefits)निःशुल्क
  8. 8कार्यस्थल पर कल्याण (वेलबीइंग) और कर्मचारी जुड़ाव (एंगेजमेंट)निःशुल्क

मानव संसाधन में और कोर्स

इसी विषय के ऑनलाइन कोर्स।

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