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ऑनबोर्डिंग और इंडक्शन
नए कर्मचारियों को उत्पादक, जुड़ा हुआ और प्रतिबद्ध बनाना। इसमें शामिल हैं: शुरुआती अनुभव रिटेंशन को कैसे तय करता है, प्रीबोर्डिंग और पहला दिन, पहले हफ्तों और महीनों की रूपरेखा, मैनेजर और बडी की भूमिकाएँ, प्रोबेशन, और रिमोट, आंतरिक तथा वरिष्ठ पदों पर बदलाव के लिए ऑनबोर्डिंग।
प्रशिक्षक Icompetent Solutions
- मॉड्यूल
- 6
- लेसन
- 26
- अवधि
- 3 घं 54 मि
- स्तर
- शुरुआती
- क्विज़
- 6 मूल्यांकित
कोर्स सामग्री
6 मॉड्यूल · 26 लेसन · 3 घं 54 मि
ऑनबोर्डिंग के शब्द, इससे जुड़े लोग और चरण, और नए कर्मचारी को हर एक से क्या चाहिए।
- ऑनबोर्डिंग और इंडक्शन के मुख्य शब्दप्रीव्यू8 मिनट
- ऑनबोर्डिंग टीम की भूमिकाएँ8 मिनट
- ऑनबोर्डिंग यात्रा एक नज़र में8 मिनट
- नया कर्मचारी क्या महसूस करता है और क्या चाहता है8 मिनट
- ऑनबोर्डिंग की बुनियाद: प्रश्नोत्तरी8 प्रश्न · उत्तीर्ण अंक 70%
शामिल विषय
ऑनबोर्डिंग (Onboarding)
इंडक्शन (Induction)
कर्मचारी अनुभव (Employee Experience)
रिटेंशन (Retention)
प्रोबेशन (Probation)
प्रशिक्षक के साथ सीखना पसंद करेंगे?
हम यही सामग्री क्लासरूम और इन-हाउस प्रोग्राम के रूप में भी प्रदान करते हैं, जो आपकी टीम और आपकी साइट के अनुसार तैयार की जाती है।
क्लासरूम कोर्स देखेंइन प्रोग्राम का हिस्सा
यह कोर्स नीचे दिए गए प्रोग्राम में शामिल है। इसे पूरा करने पर यह उनमें से हर एक में गिना जाता है।
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