Онлайн · В своём темпеБесплатноHuman ResourcesПродвинутыйEnglish
HR Analytics and Workforce Planning
Using workforce data to answer real business questions. Covers the HR metric set, data quality and definitions, turnover and absence analysis, headcount and cost modelling, strategic workforce planning, predictive approaches and their limits, ethics and data protection, and reporting that changes decisions.
Преподаёт Icompetent Solutions
- Модули
- 8
- Уроки
- 42
- Длительность
- 9 ч 15 мин
- Уровень
- Продвинутый
- Тесты
- с оценкой: 8
- Записаны
- 10
Содержание курса
8 modules · 42 lessons · 9 ч 15 мин
The scope of the course, how to frame analytical questions, the shape of people data, operating models for an analytics function, and the standard of evidence a people decision deserves.
- The Scope of HR Analytics and Workforce PlanningПредпросмотр12 мин
- Framing Analytical Questions with Stakeholders13 мин
- The People Data Landscape and Architecture13 мин
- Analytics Maturity and Operating Models12 мин
- Evidence-Based Practice in People Decisions12 мин
- Orientation and foundations quiz9 questions · pass 70%
Рассматриваемые темы
HR Analytics
Workforce Planning
Metrics
People Data
Reporting
Предпочитаете учиться с тренером?
Тот же материал мы проводим как программу в классе или на вашей площадке, адаптированную под вашу команду и объект.
Смотреть очные курсыОтзывы
Этот курс ещё никто не оценил. Если вы его прошли, ваш отзыв будет первым.
Опубликованных отзывов об этом курсе пока нет.
Написать отзыв
Проверяем ваш аккаунт…